CERTIFICACIÓN LABORAL

Certificación Laboral es un proceso común que muchos solicitantes de la tarjeta verde experiencia.

Su propósito es demostrar que no hay trabajadores EE.UU. mínimamente cualificado disponible en la zona en la que trabajará exóticas que pueden hacer el trabajo a un salario normal / sueldo.

El Proceso de Prueba

El proceso de pruebas de certificación laboral local mercado de trabajo. Trabajo con la Agencia de Seguridad Estatal de Empleo, el empresario anuncia la posición y solicita se reanuda. .

Se ha de examinar cada reanudar que viene en la posición y para determinar si alguno de los candidatos sería mínimamente cualificada para el puesto. Si es así, el empleador debe llamar a los candidatos en la entrevista y él o ella a hacer una nueva determinación..

Si no hay trabajadores de EE.UU. que están mínimamente calificados para el puesto, el empleador se ha de indicar en su informe a la SESA. . Luego se esperará a la decisión del SESA.

Evaluación

El SESA evaluará las actividades de contratación del empleador. Hay una serie de posibles cuestiones que el SESA puede traer para arriba en el litigio.

• El SESA puede sentir que la patronal del sueldo es demasiado bajo.
• Se puede considerar que el trabajo y la descripción de funciones son demasiado restrictivas.
• Se puede argumentar que el empleador del examen de los currículos era demasiado crítico, la eliminación de currículos que deberían haber sido considerados para la posición.

Decision and Appeal Decisión y Recurso

Si el SESA desafíos cualquier parte de la patronal del proceso de contratación, se puede pedir al empleador que rehacer la parte del proceso.

También puede negar el proceso de certificación laboral.

Si el empleador se le da una segunda oportunidad, que puede proporcionar una prueba más de que el establecimiento lo hizo realizar un esfuerzo de búsqueda válida.

Si opta por el SESA para negar el proceso de certificación laboral, el empleador podrá apelar dicha denegación a la Junta de Apelación de Extranjería de Certificación Laboral.

Si el SESA aprueba el informe del empleador de acuerdo en que no hay mínimamente cualificado EE.UU. trabajador, el empleador puede someter a la aprobación del extranjero con la solicitud que se presentará a theUSCIS.

.