INMIGRACIÓN BASADA EN EL EMPLEO

Obtención relacionados con la empresa Visas de Trabajo

Abogados de Inmigración se activa en la preparación y presentación de los trabajadores no inmigrantes peticiones con la USCIS. Este servicio es a las empresas, organizaciones gubernamentales y sin fines de lucro clientes interesados en el empleo de un extranjero en un ejecutivo, de gestión o de otra manera la capacidad profesional.

Estas categorías de visas incluyen H, J, L visados. Los extranjeros que tratan de entrar a los EE.UU. con fines de comercio (E - 1) o para invertir en los EE.UU. (E - 2) también buscan nuestro servicio.

Obtención basada en el trabajo, la Residencia Permanente

Muchos clientes desean conservar sus directivos o administradores extranjeros, profesionales, trabajadores calificados y no calificados, los trabajadores de forma permanente.

Nuestra empresa presta asistencia a los clientes en la preparación y realización de extranjero de certificación laboral con los Estados Unidos y los Departamentos de Trabajo en la obtención de la aprobación de la visa de inmigrante basada en el empleo de peticiones con la USCIS.

Ayudar a los clientes en el cumplimiento de la Ley de Control de la Reforma de Inmigración y de otras leyes de inmigración

Ayudamos a los clientes en el cumplimiento de la inmigración de los Estados Unidos las leyes que regulan la entrada a los Estados Unidos y el empleo de los extranjeros.

Abogados de Inmigracion processig visado de las peticiones, las solicitudes de prórrogas de estancia o cambios de la situación y las peticiones de ajuste de estatus, entre otros, para los viajes de negocios, estudiantes, en la práctica, de formación o de intercambio, los deportistas, artistas y familiares dependientes de los ejecutivos y otros profesionales de los clientes.

IRCA y I-9 de Cumplimiento para Empleadores EE.UU. Las leyes de inmigración que sea ilegal emplear a los extranjeros que carecen de permiso de USCIS para trabajar en los EE.UU. Con muy pocas excepciones, los empleadores están obligados a verificar que todos los empleados (incluso ciudadanos de EE.UU.) están autorizados a trabajar En los EE.UU. por el tiempo de completar y mantener las formas I-9.

Pueden llegar a imponer sanciones contra los empleadores por contratar a sabiendas, y la continuación de contratar a un trabajador no autorizado, y / o por no completar y / o mantener la documentación necesaria.

Fuente de información: EE.UU. Ciudadanía y Servicio de Inmigración